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L’avenir des femmes dans la crypto et chez SwissBorg  

8 mars 2022

Women in Crypto
Jami Sabety-Javid Marketing Manager

Jami Sabety-Javid

Marketing Manager

Cela n’est pas un secret : traditionnellement, le monde de la finance est dominé par les hommes. Historiquement parlant, les femmes ont toujours été exclues du narratif de gestion de  fortune, et, aujourd’hui même, seules 12% des personnes qui investissent dans les cryptoactifs sont des femmes. Si les raisons de ce faible pourcentage sont multiples, nous y retrouvons par exemple une part inférieure de femme dans la tech en général (elles ne représentent que 28,8% des effectifs du secteur).

La réalité du contexte d’exclusion change progressivement grâce à l’avènement de technologies disruptives. Le nombre de femmes dans le gaming est en augmentation et elles représentent aujourd’hui 40 à 45% des gamers. Si l’on prend uniquement en considération les deux dernières années écoulées, nous constatons que la part de femmes impliquées dans la technologie de la blockchain est passée de 8 à 12%. Chez SwissBorg, nous voulons aller encore plus loin.

En 2018, SwissBorg passait d’une équipe de 3 personnes à une équipe de 18 personnes, dont 22% étaient des femmes. Les femmes représentent désormais plus de 36% de notre équipe de 186 membres et, d’ici fin 2022, nous prévoyons de hausser ce pourcentage à 42%. Nous avons toujours eu pour but l’égalité et il est désormais temps de passer au niveau supérieur.

La mission au cœur de l’existence de SwissBorg est de rendre la gestion de fortune accessible à toutes et tous. Si nous ne faisons pas preuve d’inclusivité de manière active, nous manquons le coche et perdons l’opportunité de faire profiter de nos bénéfices à une large partie de la population.

SwissBorg a remporté le prix du Projet d'adoption par le grand public de l'année à l'AIBC Summit 2021 de Dubaï. Pour être à la hauteur de cette réputation en 2022, nous avons prévu d’utiliser des stratégies de mise sur le marché pour étendre nos méthodes d’acquisition et de rétention et inclure de cette manière une démographie plus large.

En nous basant sur une étude récente, nous avons pu évaluer qu’environ 20% des membres de notre communauté et des utilisateurs de l’application sont des femmes. Notre objectif est d’augmenter ce pourcentage en interne et en externe afin que le hashtag #WeAreSwissBorg reflète la réalité de la situation.

Ces efforts vers l’égalité de genre font partie de l'engagement ESG, qui est devenu une priorité stratégique pour nous au cours de l’année 2021 du fait de notre effort collectif, en tant qu’équipe, pour façonner le meilleur avenir pour SwissBorg.

ESG et explications des trois critères (environnementaux, sociaux et de gouvernance)
ESG et explications des trois critères (environnementaux, sociaux et de gouvernance)

Voici quelques-uns des nombreux exemples de membres de l’équipe qui utilisent leur temps pendant les heures de bureau et en dehors de celles-ci pour construire un avenir durable pour SwissBorg.

  • Thomas Balian a créé un standard exemplaire pour le maintien d’un environnement de travail écologique et super cool pour nos bureaux principaux à Lausanne.
  • Francesco Mochi Sismondi, le responsable de la gestion des risques, a réuni des experts de SwissBorg pour élaborer, parmi beaucoup d’autres éléments, des stratégies de réduction et de compensation des émissions de carbone.
  • Alexandre Petoud, le Chief of Staff, est à l’origine de la création du groupe de travail “women-in-crypto” et reste l’un de ses promoteurs principaux. 
  • Jacqui Pretty est devenue la première femme chez SwissBorg à obtenir un poste de cadre, en tant que Chief Marketing Officer. Forte de ses connaissances des principes de growth hacking et de marketing, elle construit et gère des équipes d’experts pour développer l’image de la marque.

En novembre 2021, SwissBorg a mis en place le groupe de travail “women-in-crypto”, qui fait partie des initiatives relatives au plan d’action ESG. Ce groupe a pour but de résoudre deux problèmes : s’assurer que SwissBorg est un espace inclusif et sûr pour favoriser la réussite de tous les membres de l’équipe et de la communauté, et amener plus de femmes à utiliser notre application et rejoindre notre communauté.

Nous sommes déterminés à d’abord trouver des solutions en interne avant de concentrer nos efforts sur le marketing. Après tout, il est normal que nous nous tenions aux principes que nous mettons en avant ! Nous voulons également apprendre du lancement de ces initiatives en interne afin de nous en inspirer pour ensuite mieux les partager avec notre communauté et le grand public. Voici quelques-un des initiatives du groupe de travail, qui sont en vigueur actuellement ou en cours de développement :

  • Création d’un canal Slack “women-in-crypto” ; tenue d’une première réunion virtuelle ; introduction d’une option pour afficher ses pronoms sur Slack → en vigueur
  • Engagement pour une représentation équitable de genre lors des évènements → en vigueur
  • Engagement à favoriser la participation des femmes aux différents contenus → en vigueur
  • Implémentation d’un bonus de parrainage à l’embauche lorsque le candidat est une femme → en vigueur
  • Création de CareBorg pour superviser l’ensemble des initiatives “allyship” → en cours de développement
  • Formations en diversité, équité et inclusion pour l’équipe de recrutement des les membres du groupe de travail → en cours de développement
  • Accréditation pour évaluer l’égalité salariale (“Equal Salary”) → en cours de développement
  • Création d’un programme d’éducation aux cryptoactifs pour les employés → en cours de développement

Pour célébrer la Journée internationale des femmes, Jacqui, Setareh et Jami de l’équipe marketing présenteront le tout premier AMA “all-star” de SwissBorg, et accueilleront : Fanny et Giulia de l’équipe responsable de la gestion du produit, Laureline de l’équipe des développeurs, et Rebecca des ressources humaines. Elles comptent parmi les membres les plus talentueux de l’équipe et la communauté SwissBorg. Comme à l'accoutumée, la communauté posera des questions à l’équipe, et les membres féminines les plus qualifiées pour répondre le feront.

Jacqui - Chief of Marketing et membre du conseil fédéral 

Jacqui est une marketeuse, entrepreneuse et autrice qui dispose de 15 ans d’expérience dans le marketing numérique à travers différents pays tels que l’Australie, le Royaume-Uni, la France, l’Estonie et la Suisse. Elle a notamment intégré la liste des “30under30” du magazine australien Anthill et a fait des apparitions dans des publications telles que Business Insider, Flying Solo, MarketingProfs et bien d’autres. Chez SwissBorg, Jacqui rassemble les mondes off et on-chain pour rendre la gestion de fortune facile, sûre et accessible à toutes et tous. 

Setareh Sabety - Artisane du mot, responsable des réseaux sociaux - Reine de Twitter

« Je suis là depuis les débuts, en tant que représentante sur les réseaux sociaux. Je me considère en quelque sorte comme l’historienne de SwissBorg. J’ai très vite été choquée par le manque de femmes et l’ambiance assez masculine du secteur. Dans les tranchées de Twitter, je me suis vite confrontée au sujet. Lors de notre premier grand événement à Genève, le Blockchain Unchained, nous avions formé un groupe “Woman in Blockchain”. À l’heure des questions, les membres ne furent pas capables de répondre à une simple question : comment la technologie de la crypto peut-elle aider les femmes ?  C’est ensuite que j’ai décidé d’écrire un article sur les femmes de la blockchain, comme s’en rappelleront certains de nos lecteurs.

J’ai appris qu’il y avait fort à faire pour corriger ce manque d’équilibre entre les genres. Je suis très enthousiaste de constater que notre équipe est passée de 2 à 60 femmes. Il est aussi génial de voir plus de femmes se lancer dans les cryptoactifs à travers les NFTs et le gaming. Maintenant, je sais que la réponse la plus facile à la question de savoir comment ces technologies peuvent aider les femmes est la suivante : elles permettent d’aider les groupes marginalisés. Nous, les femmes, qui n’avons eu accès au droit de vote en Suisse qu’en 1971 et qui ne pouvions pas avoir de compte en banque aux USA avant les années 1960, faisons assurément partie de cette catégorie.

Jami Sabety-Javid - Responsable marketing et membre du conseil national

« Je suis responsable marketing et je dirige le groupe de travail “women-in-crypto”, et je suis également passionnée de diversité, d’équité, et d’inclusion. Je crois que SwissBorg a permis de dresser un narratif d’investissement dans les cryptoactifs très intelligent, et désormais nos 186 membres de l’équipe façonnent le narratif qu’est SwissBorg. Nous avons marqué le Web2, et je suis là pour nous aider à devenir des pionniers du Web3. Restez connectés pour assister aux innovations du #intothesoonieverse. Je suis impatiente à l’idée d’en partager plus sur ce qui nous attend. »

Fanny Larradet - Product Manager

Fanny est Product Manager chez SwissBorg. Elle organise l'ensemble des idées à propos de notre beau produit et cela nous permet de construire le plan d'action le plus adapté pour atteindre nos objectifs. Elle travaille en relation avec les équipes en charge des opérations, de l'UX, du développement et du marketing pour faire passer nos projets du stade d'idée au stade de réalisation.

Rebecca Yates - Membre de l’équipe de recrutement

Rebecca travaille dans l’équipe des ressources humaines et son principal objectif est l’expansion de notre communauté interne. Alors que nous nous frayons un passage à travers ce stade de croissance extrêmement rapide de notre développement, notre rôle en tant qu’équipe est de rester fidèles à la mission de SwissBorg et d’intégrer nos nouveaux venus à notre mentalité et nos objectifs.

Giulia Stefani - Senior UX Researcher et membre du Conseil Fédéral

Giulia est Senior User Experience Researcher chez SwissBorg et elle se concentre sur la collecte du feedback apporté par les utilisateurs. Elle s’assure également que leurs besoins et leur difficultées soient bien pris en compte et compris par l’équipe en charge du produit. Elle est très motivée à l’idée de comprendre en profondeur les utilisateurs et leurs attentes en termes d’objectifs, de rêves et d’habitudes d’investissement.

Laureline David - Software Engineer 

Depuis toute petite, Laureline Davis est passionnée par le fonctionnement des appareils électroniques. Elle a commencé à s’intéresser à la programmation informatique vers la fin des années 1990, alors qu’elle n’avait que huit ans. Ses centres d’intérêt lorsqu’elle était enfant l’ont menée à obtenir un bachelier en informatique et technologies de l’information au sein de la Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud.

Lorsque le CTO de SwissBorg, Nicolas Remond, l’a contactée via une connaissance en commun qui avait aidé Laureline à la réalisation de son travail de fin d’études, elle n’a pas hésité et a manifesté un grand enthousiasme à l’idée de se confronter aux défis posés par le monde de la technologie de la blockchain. Chez SwissBorg, elle travaille avec d’autres ingénieurs de Lausanne pour développer l’application d’investissements. Le travail de Laureline est crucial, car elle travaille aussi bien sur la sécurité du système que sur le développement du backend de l’application.

Pour Laureline, friande de lecture et de gaming, travailler pour une entreprise fintech de la blockchain relève du défi et est par conséquent très gratifiant. Lorsque nous lui avons demandé ce qu’elle appréciait de cet environnement, elle nous a répondu : « Rien n’est considéré comme une vérité universelle, et tout est donc permis. »

La promesse de la technologie des cryptoactifs est qu’elle permettra de renverser le monde exclusif de la finance et d’y inclure ceux qui auparavant étaient marginalisés et maintenus en dehors du système bancaire. L’inclusivité repose donc au centre des principes de la révolution crypto qui aura lieu. Nous voulons que SwissBorg ressemble à l’avenir que nous imaginons : diversifié, égalitaire et progressiste.

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